Energiska Emmaboda

Solen sken i Emmaboda i går när bland andra Sustainable Sweden Southeast och Xylem (fd ITT) tillsammans med Handelskammaren bjöd in till seminarium om Energi för Företagare. Temat känns mer aktuellt än någonsin och dagen avslutades med en paneldiskussion om de högre elpriserna i Sydsverige, elprisområde 4. Jörgen Linell, Xylem, Harald Hjalmarsson, ordförande i regionförbundet Kalmar, Anna Karlsson, Kalmar Energi och undertecknad kunde ganska samstämt konstatera att nuvarande ordning inte är acceptabel.

Förutom Handelskammarens agerande har kommunerna i Sydsverige genom Sydsam tryckt på regeringen för att få en förändring till stånd. Konsumenter och företagare i vår del av landet betalar nu mer för elen än övriga Sverige och det främst för att Svenska Kraftnät inte byggt ut kraftöverföringskapaciteten till södra Sverige. Trots att man haft 15 år på sig...

Det är viktigt att debatten först vidare och då är det skönt att uppleva det engagemanget som i går uppvisades i Emmaboda.

Skolan: Bra antal bättre än få

Det här ären bra crash-kurs för den som vill veta mer om vad som är viktigt i skolan.

Professor Hattie förklarar på 15 minuter varför bland annat många lärare inte är så viktigt. Men BRA lärare är viktigt.

Hur får man det det? Inte genom utbildning, verkar det som: Hattie sammanfattar så här om lärarutbildningar: "We have among teatcher educators, the most evidence free people in the world"

I Sverige anser 6 av 10 lärare att utbildningen bidrar lite eller mycket lite till yrkeskunskapen.

Mer om det och lite uppslag om framtiden finns i Handelskammarens senaste rapport baserad på en analys av svar om läraryrket från 503 lärare. Här.

/PT

Harvard für alle

Här är en intressant utveckling, som kanske kommer skaka om mer än man först tror. Ivy Leauge, de fina amerikanska elituniversitet har börjat ge kurser online alldeles gratis.Stanford var först, men nu har Harvard och MIT hakat på.

Vi talar alltså om skolor som kostar 60.000 dollar per läsår att gå på. Varav kanske 40.000 kan vara terminsavgifter.

Varför gör de på detta viset?

Ett svar är att man vill dela med sig och bidra till högre kunskaper i världen. Ska inte helt uteslutas såklart. 

Ett annat svar är att man vill utveckla och utvärdera plattformar för online-utbildning. Flera konkurrerande system finns och skolorna satsar på lite olika hästar.  

Därifrån finns tankar om olika affärsmodeller. Man ger en gratis kurs för 5.000 studenter i hela världen inom Programming Massively Parallel Processors. Sedan säljer man info om de 500 bästa till företagens HR avdelningar. Eller så har du det som bas för ditt stipendiesystem för att hitta de bästa begåvningarna. Eller så tar man så småningom 20 dollar av varje och får in lika mycket som på en vanlig enstaka kurs, fast till lägre kostnad. 

Möjligheterna är många.

Men det kommer betyda massiv konkurrens på andra högskolor. Varför gå en grundkurs i Lund om du får den gratis på nätet från världens bästa som Harvard? I synnerhet om du funderar på att läsa på distans i vilket fall. 

Vi får se hur de på sikt använder detta och utan att kannibalisera den egna skolan. Men lite att tänka på också här hemma är det allt.

Mer här

http://m.extension.harvard.edu/open-learning-initiative

http://see.stanford.edu/

/PT

Tillväxtens gap

Här kommer en viktig bild från OECD. Den sätter tal på en av de stora utmaningarna inom kompetensutveckling. Å ena sidan arbetslöshet, inte minst bland unga och å andra sidan andelen företag som inte hittar rätt kompetens (2007 och 2010). Sverige och en rad andra länder är med.

I många länder har vartannat företag upplevt problem med att hitta rätt kompetens.

Bilden säger en del. (klicka så blir den större)

Att så många länder har det här problemet säger väl i och för sig att det inte är så lätt att hantera. Kanske ändras kravprofilerna snabbare än utbildningarna rimligen kan göra på kort tid.

Men samtidigt är det en fingervisning om var det finns potential att skapa ny tillväxt. Det är i det här gapet som tillväxten finns och som kan fyllas genom att skapa utbildning som passar med efterfrågan.

Träffade nyligen Per Nyström (CEO på Flextrus i Lund) på ett regionstyrelsemöte i Handelskammaren och han uttycker det mer rakt på sak. Det gäller att skapa vanliga jobb för vanliga människor.

Varför ska det vara så svårt?

/PT

och Sverigebäst i ekonomi är...

Idag kom Högskoleverkets granskning av ekonomiutbildningarna. Detta är av särskilt intresse eftersom ekonomi är ett ”volymämne” som i stort sett alla lärosäten har program i.

Här är toppen enligt utvärderingen – särskilt grattis till Kristianstad. Som redan fått högsta betyg för sin psykologutbildning.  Notera alltså att det inte bara är de gamla kända namnen som dyker upp i toppen.

Och här är botten...

 Mer finns här på Högskoleverkets hemsida.

Disclaimern i sammanhanget är att det finns några olika varianter på utbildningen och att det såklart alltid kan debatteras hur man skall mäta kvaliteten. Personligen tror jag metoderna kan utvecklas. MEN det är bra att man försöker mäta. Det var för att inspirera till sådant som Handelskammaren var först i Sverige med en rankning av Sveriges högskolor. Nu när alla andra gör detta har vi lagt vår på hyllan.

Men vi kommer igen med andra granskningar av utbildning. Inom kort till och med.

/PT

En grekisk klassisk ironi

Den grekiska utvecklingen får en att tänka på Akilles och sköldpaddan, alltså den antika grekiska tankeparadoxen där snabbfotade Akilles aldrig någonsin hinner ikapp den långsamma sköldpaddan.

Som påpekas i den här enminutersfilmen om paradoxer från Open University har problemet en tillämpning inom annuiteter vid räntebetalningar.

Ironiskt, eller hur.

Tydligen blir det nyval i sommar. Just nu får man närmast känslan att det viktigaste är att de bestämmer sig, så alla kan komma vidare.

/PT

Sten K Johnsson en förebild med principer

I kväll fick Malmöprofilen och entreprenören Sten K Johnsson mycket välförtjänt Founder Alliances utmärkelse Årets Förebild Syd. När Sten tog emot utmärkelsen passade han på att delge åhörarna sina sju deviser och de var väl värda att notera.

1. Håll kassan i ordning! Den som inte har ordning på pengarna får förr eller senare problem.
2. Slumpen finns, fånga den! När chansen dyker upp gäller det att sträcka ut handen och fånga den. Och då kan en kassa i ordning komma väl till pass.
3. Internationalisera! Det är utomlands tillväxten finns. Sverige är trots allt en ganska begränsad marknad.
4. Var långsiktig! Bygg inte ditt företagande på kortsiktighet eller exitstrategier. Så bygger man inga företag.
5. Sätt kunskap i centrum! Fortsätt att utveckla dig själv och dina medarbetare. Kunskap kommer alltid att behövas, även om det för stunden kanske inte känns så.
6. Våga vara annorlunda! Tro på dig själv och ditt sätt att vara. Vad är det som säger att man måste vara som alla andra?
7. Investera! Satsa på det bästa; medarbetare och maskiner, ja i allt. Kvalitet lönar sig och då måste man investera i den också.

Låter det självklart och enkelt. Kanske, men att leva efter Sten K Johnssons principer är inte alltid så enkelt. Det är lätt försöka ta en genväg och det kan lätt straffa sig. Så lär dig Stens principer och sedan är det bara att önska dig lycka i ditt entreprenörskap.